你当前的位置:首页 > 要闻动态 >会务动态
南通市企业家代表首次走进劳动仲裁庭审现场
发布时间:2019年5月23日
来源:南通工商联
浏览量:73
 

曼城对曼联半全场 www.wknkt.icu 今天,南通市劳动人事争议仲裁院邀请20余名企业家代表参加仲栽庭审开放活动。

专门邀请企业家代表参加劳动仲裁公开庭审活动,对于市劳动人事争议仲裁机构而言尚属首次。将劳动关系解除赔偿金、工伤待遇和社会保险待遇损失的争议拿出来公开庭审,具有典型意义。据了解,2018年全市劳动争议案件中劳动关系的确认、解除、经济补偿和赔偿金,以及工资、工伤待遇的案件占全部审理案件的70%以上。对于企业家而言,通过参加这种典型劳动争议案件的公开庭审活动,更直观地深化对劳动法律法规的理解,举一反三,查找自身企业劳动管理方面的疏漏和不足,及时采取措施加以完善,从而避免劳动争议的发生。

近年来,全市劳动人事争议案件数量持续高位运行,案件调处难度日益加大,且抱团集体争议案件持续上升。2018年,全市各级劳动人事争议仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件中12019件,同比上升6%;处理10人以上集体争议案件68件,同比上升11.7%:50人以上重大集体争议案件同比增长150%:而市本级10人以上集体争议案件同比上升300%。上述案件的发生,一方面确有一些企业疏于劳动管理,劳动法律法规意识不强。也有少数企业无故克扣劳动者工资,违法加班加点,存在失信行为;但另一方面,也存在少数劳动者缺失诚信,利用企业劳动管理的疏漏,在经济利益的驱动下,恶意仲裁。有极少数劳动者钻法律空子,故意蒙蔽企业,如以自愿不签书面劳动合同、不缴社会保险费要求企业将社会保险费直接计入本人工资等,诱导企业违规违法,导致一旦劳动仲裁,企业付出高昂代价的情况屡屡发生。据了解,在全市立案处理的案件中,一年中同一劳动者多次申请劳动仲栽的现象屡见不鲜。这种碰瓷职工应引起企业和社会的高度警觉。

为了让企业减少不必要的劳动争议成本,进一步引导企业重视加强劳动管理,近年来,市劳动人事争议仲裁院联合市工商联采取请进来走上门的方式,持续开展对企业的精准服务活动。通过开展宣传劳动法律法规、以案说法、现场指导,以及帮助完善规章制度、举办培训和邀请参加公开庭审等形式,先后化解了10多起重大集体争议案件,维护了一方社会稳定。

怎样算牛牛牌出现概率 超神江苏快三计划软件 时时彩app官网下载 如何买时时彩稳赚不赔 老时时开奖结果记录 港彩36码特围 河北时时开奖结果 抢庄牌九牌下载 竞彩500 分分彩软件计划苹果手机版 怎样玩pk10才能稳赚 玩电子竞技吗 大乐透一至九等奖明细 北京pk10技巧公式 6个骰子猜大小怎么玩 排九牌大小顺序图片